Combiner la RCR et la PDSB : une formation gagnante pour les CHSLD

Dans les centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD), la réalité quotidienne du personnel est marquée par une exigence constante : assurer à la fois des soins humains, sécuritaires et efficaces à une clientèle souvent vulnérable. Pour relever ce défi, les établissements doivent miser sur une approche proactive en matière de prévention et d’intervention. Deux formations se distinguent dans cette optique : la formation en réanimation cardio-respiratoire (RCR) et celle sur les Principes pour le déplacement sécuritaire des bénéficiaires (PDSB). Lorsqu’elles sont combinées, elles deviennent un levier stratégique pour améliorer la sécurité, réduire les blessures, et élever la qualité des soins.

Les réalités physiques et médicales du travail en CHSLD

Travailler en CHSLD demande une polyvalence impressionnante. Le personnel intervient dans des soins d’hygiène, des déplacements, des repas, des activités de mobilisation et parfois même des situations d’urgence vitale. Ce quotidien, rythmé par les besoins d’une population âgée ou lourdement handicapée, exige des gestes techniques précis et répétés. Ces gestes, lorsqu’ils sont mal maîtrisés ou improvisés sous pression, peuvent entraîner des blessures, tant pour le bénéficiaire que pour l’intervenant.

Par ailleurs, la présence de résidents à risque d’arrêt cardiaque ou de complications médicales soudaines impose au personnel d’être en mesure d’intervenir rapidement en cas d’urgence. Or, si la majorité des établissements imposent déjà la formation RCR, peu intègrent cette formation en combinaison avec la PDSB, ce qui pourtant renforce considérablement la capacité d’action des équipes.

Pourquoi former à la fois en RCR et en PDSB ?

La formation RCR enseigne les gestes qui sauvent en cas d’arrêt cardiorespiratoire : reconnaissance de l’urgence, appels aux secours, compressions thoraciques, ventilation, et utilisation du DEA (défibrillateur externe automatisé). Ces gestes sont cruciaux dans les premières minutes qui suivent un arrêt cardiaque, particulièrement chez une clientèle âgée, souvent porteuse de maladies cardiovasculaires.

La formation PDSB, de son côté, est axée sur la prévention des blessures lors des déplacements et soins physiques. Elle enseigne les bonnes postures, l’évaluation des situations à risque, l’usage des équipements comme les lève-personnes ou les ceintures de transfert, et surtout la planification des déplacements avec la collaboration du bénéficiaire.

Combinées, ces deux formations couvrent à la fois la prévention des incidents et l’intervention en situation d’urgence. Un intervenant formé aux deux est capable non seulement d’éviter les blessures pendant ses soins, mais aussi de poser des gestes de survie immédiats lorsque la situation l’exige.

Une meilleure protection du personnel… et des résidents

Les troubles musculosquelettiques sont parmi les principales causes d’absentéisme dans le réseau de la santé. Maux de dos, tendinites, entorses ou hernies discales sont courants chez les préposés aux bénéficiaires et les auxiliaires en soins. La PDSB permet de réduire ce fardeau physique et mental, tout en augmentant la confiance du personnel dans sa capacité à intervenir de façon sécuritaire.

En parallèle, la RCR permet de répondre aux urgences vitales de manière immédiate. Dans les minutes qui précèdent l’arrivée des secours, les gestes posés par le personnel sur place peuvent doubler ou tripler les chances de survie d’un résident. En CHSLD, où les codes bleus peuvent survenir à tout moment, il est indispensable que chaque quart de travail compte au moins un intervenant formé à la RCR… et idéalement, à la PDSB également.

Cette double formation crée donc un environnement plus sécuritaire, où les gestes posés au quotidien comme en situation critique sont pensés pour protéger à la fois le résident et l’intervenant.

Une approche intégrée pour renforcer la culture de prévention

Au-delà de la formation individuelle, combiner RCR et PDSB permet de développer une culture de prévention plus cohérente au sein de l’établissement. Cela signifie que les gestes de tous les jours (déplacements, soins d’hygiène, soutien physique) sont faits avec conscience des risques, mais aussi que les urgences médicales ne prennent personne au dépourvu.

Chez FIMUQ, nous offrons des formations RCR et PDSB adaptées au milieu des CHSLD, avec des scénarios réalistes, des exercices pratiques, et la possibilité de les suivre en formule hybride. Cette approche flexible permet de respecter le rythme des équipes, d’assurer un apprentissage progressif, et de répondre aux besoins concrets du terrain.

Nous proposons aussi des formations combinées sur demande, qui permettent d’aborder les deux volets dans un même plan de développement des compétences. Cela simplifie l’organisation pour les gestionnaires, tout en offrant une expérience cohérente aux équipes.

Une valeur ajoutée pour les employeurs

Un établissement qui investit dans la formation combinée RCR-PDSB démontre son engagement envers le bien-être de son personnel et de ses résidents. En plus de réduire les risques d’accident, cette démarche favorise un climat de travail plus professionnel, une meilleure rétention du personnel et une image positive auprès des familles et du réseau.

Les gestionnaires de CHSLD qui intègrent cette stratégie constatent souvent une amélioration de la qualité des soins, une réduction du taux d’absentéisme, et un renforcement de la collaboration interdisciplinaire. La formation devient alors un outil de mobilisation, en plus d’un outil de conformité.

FAQ – RCR + PDSB en CHSLD

La formation RCR est souvent exigée, particulièrement dans les milieux de soins. La formation PDSB est fortement recommandée par la CNESST et est exigée par plusieurs employeurs.

Oui. Mais il est aussi possible, chez FIMUQ, de planifier un parcours combiné selon le contexte et les priorités du milieu.

La RCR doit généralement être renouvelée tous les 2 ans, tandis que la PDSB est valide 3 ans. Des mises à jour ou séances de rafraîchissement sont recommandées.

Oui. FIMUQ propose des formations en entreprise, adaptées aux horaires du personnel, pour limiter les déplacements et maximiser l’apprentissage pratique.
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